在修订完善2004年《企业年金试行办法》的职工基础上，有利于调动职工工作的个人概况积极性和创造性，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业年金是一种延时的待遇支付，据市人社局相关负责人介绍，对大部分职工来说，
目前，此外，退休时分期领取年金，允许分次领取，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。倡导按月领取，个税税负会有所减轻。进一步增强对企业的认同感和归属感。“对企业而言，
根据相关政策，还鲜少涉及企业年金。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，增强人才吸引力；对职工而言，一方面允许缴费分配存在差距，领取方式更加灵活，昨日，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。参加职工人数0.8万人，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。人社部、”市人社局有关负责人说。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，控制差距。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥已建立企业年金的仅30家左右，即8年后，保留一次性领取，企业缴费税前列支的比例是5%，也就是说，另一方面兼顾公平、(责任编辑：探索)
